La discriminación es costosa para los hombres negros, sin importar sus ingresos

Durante la última década más o menos, con la ayuda de las redes sociales, nos hemos vuelto cada vez más conscientes de los desafíos continuos que enfrentan las personas de color en los Estados Unidos como resultado directo del racismo sistémico.

Ya sea que alguien observe aves en un parque, ingrese a un edificio de apartamentos o conduzca durante la hora pico, los videos virales nos han demostrado que un día normal puede convertirse en una situación hostil causada por prejuicios inconscientes y que alguien sea visto como una amenaza.

Un estudio publicado en el Revista internacional de investigación ambiental y salud pública descubrió que esta realidad, ya sea porque realmente sucede o por tener una mayor conciencia de que ocurre un incidente, puede ser costosa para un hombre negro.

Los hombres negros se enfrentan a una mayor discriminación

El estudio de UCLA encontró que los hombres negros de todos los niveles de ingresos enfrentan más discriminación que sus contrapartes blancos. Según la profesora de psicología y coautora principal del estudio, Vickie Mays, «los hombres negros enfrentan experiencias constantes de discriminación y decepción cuando intentan contribuir. Son tratados como delincuentes en una sociedad en la que a menudo no se les permite alcanzar su máximo potencial».

El estudio encuentra que, mientras que los hombres blancos a menudo se sienten protegidos por su dinero, esa protección no siempre se extiende a los hombres negros. Esto también se evidencia en un Estudio Pew Research de 2019 que descubrió que cuanto más educación tiene un hombre negro, más probable es que enfrente insultos raciales y que la gente lo trate como si no fuera inteligente.

Susan Cochran, profesora de epidemiología en la Escuela de Salud Pública Fielding, explica: «En los Estados Unidos, muchas personas creen que los niveles más altos de ingresos y educación brindan alivio contra el trato diferente, malo o injusto». Ella dice que las «barreras estructurales» a menudo inhiben la capacidad de un hombre negro para aprovechar sus logros de la misma manera que un hombre blanco.

La discriminación percibida se midió en 1271 hombres negros y 372 hombres blancos no hispanos. Se les hicieron preguntas sobre ser seguidos en las tiendas, recibir malos servicios y ser insultados. Los resultados muestran que, casi a diario, los hombres negros enfrentan microagresiones y discriminación año tras año.

Esta es la receta para la meteorización, que describe el costo fisiológico que puede causar este tipo de adversidad. La intemperie lo pone en un mayor riesgo de enfermedades cardiometabólicas como la diabetes tipo 2 y enfermedades del corazón.

Mays explica: «Afecta tu salud física y mental. Te agotas». El estudio no abordó los costos financieros y sociales que genera la discriminación, pero trae a colación el impuesto negro, una idea de hace décadas de que es costoso ser negro.

¿Qué es el Impuesto Negro?

Hay muchos aspectos en un impuesto negro. El costo fisiológico es importante, pero también se extiende a las prácticas financieras reales.

Un estudio del MIT de 2020 encontró que las familias negras pagan más como propietarios que las familias blancas. Esto incluye primas de seguros más altas y tasas de interés sobre hipotecas. También pueden recibir valoraciones más bajas en sus casas. Esto se demostró recientemente cuando un pareja negra hizo que sus amigos blancos se hicieran pasar por los propietarios después de que su casa fuera tasada en medio millón menos de lo que valía.

A. Donahue Baker, un CPA y fundador y CEO de Money Avenue también lo describe como, “El ‘Impuesto negro’ es un término que muchos usan para describir el costo financiero que pagan los profesionales negros exitosos, a menudo para apoyar a los miembros de la familia menos afortunados. Se ve exacerbado por la presión social y un sistema económico que históricamente ha negado a los negros oportunidades para generar riqueza generacional”.

Baker también describe cómo los negros exitosos se sienten obligados a ofrecer una ventaja a los miembros de la familia que pueden haberse sacrificado para ayudar a esa persona a llegar a donde están. “Ser el primero en graduarse de la universidad en mi familia significó que fui el primero en tener un trabajo de seis cifras”, dice Baker. “Entonces, entiendo el Impuesto Negro. Mi familia comenzó a verme como la fuente de fondos para todo solo porque la percepción era que podía pagarlo, fuera cierto o no”.

Lo que Baker entiende como un factor contribuyente es el legado de prácticas discriminatorias que han impedido que las familias negras acumulen riqueza y, por lo tanto, han causado una brecha de riqueza entre ellas y las familias blancas.

Las familias negras tardarían 228 años en obtener la misma cantidad de riqueza que las familias blancas, y la línea roja y el GI Bill han sido los principales contribuyentes. Algunos agentes inmobiliarios no han podido mostrar casas a familias negras en vecindarios blancos, y los bancos no prestarían en vecindarios negros.

El GI Bill ayudó a impulsar la riqueza de más de 1 millón de soldados después de la Segunda Guerra Mundial, a través de asistencia para la matrícula, asignaciones de vivienda e hipotecas de bajo costo, pero solo el 12 por ciento de los 1,2 millones de soldados negros pudieron ir a la universidad.

¿Cómo creamos equidad?

El autor principal del estudio, Shervin Assari, dice que la movilidad ascendente puede ser perjudicial porque ahora es posible que más personas negras estén en espacios en blanco. «Los negros exitosos esperan un mejor trato y piensan que lo merecen, pero a menudo no lo reciben». Sin embargo, los autores creen que la discriminación debe abordarse a nivel institucional antes de que se produzca el cambio.

Según May, “El cambio tiene que llegar más rápido. El cambio tiene que ser permanente. Estamos cansados ​​de escuchar ‘espera tu turno’. Los sueños de los hombres negros se han postergado durante demasiado tiempo».