Los psicólogos industriales y organizacionales (también llamados psicólogos I/O o IO) aplican principios y conocimientos psicológicos a situaciones en el lugar de trabajo. ¿Qué significa esto exactamente? ¿Qué tipo de tareas realizan los psicólogos I/O?
Funciones del Psicólogo Industrial-Organizacional
Este es solo un vistazo rápido a algunos de los principales temas que un psicólogo de E/S podría explorar en su línea de trabajo:
Reclutar y seleccionar empleados
Contratar a las personas adecuadas para el trabajo es importante para el éxito de cualquier empresa, y los psicólogos de I/O a menudo trabajan junto con el personal de recursos humanos para seleccionar a los candidatos que mejor se adapten a roles laborales específicos.
Este proceso puede comenzar con el desarrollo de una descripción del puesto y los criterios de contratación, la creación de materiales publicitarios para dar a conocer el puesto a los posibles candidatos y, a continuación, la selección de candidatos para los puestos disponibles. El desarrollo de pruebas de detección es otra tarea en la que los psicólogos industriales y organizacionales podrían estar involucrados.
Capacitación y Desarrollo Laboral
Los psicólogos I/O también se preocupan por usar la psicología para ayudar a capacitar a los empleados. Esto puede incluir evaluar qué tipos de habilidades se necesitan para realizar ciertos trabajos y enseñar a los gerentes técnicas que pueden ayudarlos a motivar y trabajar con éxito con los empleados.
Un psicólogo I/O podría encargarse de desarrollar un programa diseñado para ayudar a los gerentes a mejorar sus habilidades de comunicación, desarrollar un fuerte estilo de gestión y mejorar sus habilidades para resolver problemas.
Maximizando el Bienestar y la Calidad de Vida
Los psicólogos de I/O también trabajan para ayudar a mantener una fuerza laboral mental y físicamente saludable. Este proceso a menudo comienza con el desarrollo de los roles de trabajo en sí mismos, y los psicólogos de I/O pueden tener la tarea de diseñar trabajos que sean gratificantes.
Crear un ambiente de trabajo saludable, desarrollar programas de compensación justos y garantizar que los empleados tengan derechos son solo algunos de los temas de interés en esta área. A medida que las empresas se dan cuenta cada vez más de que los empleados saludables son empleados con mejor desempeño, la demanda de psicólogos industriales y organizacionales puede aumentar.
Ergonomía
Un tema que viene a la mente cuando la gente piensa en la psicología I/O es el área conocida como ergonomía, o el proceso de diseño de equipos y procedimientos de trabajo que se adaptan mejor a las capacidades y limitaciones humanas.
Los profesionales que se especializan en esta área a menudo se encargan de diseñar productos y entornos relacionados con el trabajo que sean seguros y maximicen la productividad. Por ejemplo, un psicólogo de E/S podría ayudar a crear una interfaz de computadora que ayude a las personas a concentrarse en el trabajo.
Desarrollo organizacional
La jerarquía y la estructura de una organización comercial a menudo pueden afectar su productividad y rentabilidad.
Los psicólogos de I/O a menudo evaluarán cómo se estructuran las organizaciones para descubrir debilidades y generar cambios positivos que puedan maximizar la eficiencia, la satisfacción de los empleados y la rentabilidad.
Gestión y mejora del rendimiento
Las empresas también se preocupan por ayudar a sus empleados a rendir al máximo de su potencial, y los psicólogos de I/O a menudo buscan formas de ayudar a las personas en el lugar de trabajo a hacer su trabajo de manera más efectiva y eficiente. Esto a menudo implica realizar evaluaciones de los empleados existentes y proporcionar comentarios sobre cómo los gerentes realizan su trabajo e interactúan con los empleados.
Como puede ver, la psicología industrial-organizacional es un campo rico y variado, y los profesionales que trabajan en esta área realizan una variedad de tareas diferentes. Esta puede ser un área profesional emocionante y gratificante con oportunidades de crecimiento.
De acuerdo con la Manual de perspectivas ocupacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que la psicología industrial y organizacional sea una de las carreras de psicología de más rápido crecimiento hasta 2028.
