Conclusiones clave
- Un estudio reciente mostró que las expectativas de pago se internalizan de manera diferente en hombres y mujeres, incluso antes de comenzar a trabajar.
- Las expectativas de ingresos estimadas de los hombres superaron la realidad de los graduados comparables en un 13 %, mientras que las expectativas de las mujeres superaron la realidad de los graduados comparables en un 11,2 %.
- Incluso cuando se les proporcionó la realidad de los salarios para graduados similares, los hombres aún esperaban mayores ganancias, mientras que las mujeres tenían más probabilidades de disminuir sus expectativas.
Discriminación basada en género ha sido ilegal en los EE. UU. desde 1963, pero las brechas salariales persisten como lo saben muy bien los géneros marginados. Según un estudio publicado recientemente en MÁS UNOse demostró una brecha salarial de género entre los ingresos anticipados de los estudiantes suizos encuestados.
Especialmente en lo que se refiere al impacto de la pandemia en las carreras de las mujeres, esta investigación debe impulsar acciones tangibles, ya que es probable que las luchas de los géneros marginados aumenten cuando la economía mundial está en crisis.
Los géneros marginados no solo ganan menos, sino que a menudo trabajan más, según un estudio que evaluó el tiempo que los médicos dedican a los pacientes. Claramente, la brecha salarial de género debe tomarse en serio.
Comprender la investigación
Según una encuesta de 865 estudiantes de la Escuela de Negocios de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Berna y la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Friburgo, las brechas salariales de género están internalizadas.
Los investigadores señalan que la inclusión de las respuestas personales y profesionales en su análisis estadístico redujo el efecto del género en las expectativas de ingresos en aproximadamente un 30 %, pero se mantuvo un efecto estadísticamente significativo.
El uso de género binario para este estudio es una debilidad, al igual que la falta de datos sobre la raza de los participantes encuestados, dado que los impactos de la discriminación basada en el género a menudo pueden intensificarse cuando también se utilizan BIPOC.
Factores personales y profesionales de género
Uno de los investigadores, economista y profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Berna, Ana Fernández, PhDdice: «Hombres y mujeres tienen diferentes expectativas salariales porque se ven haciendo cosas diferentes en su futuro y valoran diferentes aspectos de sus futuros entornos profesionales y personales».
Ana Fernández, PhD
Hombres y mujeres tienen expectativas salariales diferentes porque se ven haciendo cosas diferentes en su futuro y valoran diferentes aspectos de sus futuros entornos profesionales y personales.
— Ana Fernández, PhD
Para contextualizar lo que esto significa, Fernandes explica por qué se deben considerar estas preferencias sobre los atributos del lugar de trabajo, la elección de la ocupación futura y las preferencias personales, como el número previsto de hijos y el grado de vínculo con los niños en el mercado laboral.
Fernandes dice: «Uno de los resultados informados en nuestro estudio es que los hombres muestran un exceso de confianza cuando se les muestra información sobre los salarios del mundo real. Además, otra literatura muestra que las mujeres son más adversas al riesgo, menos competitivas que los hombres y carecen de confianza en sí mismas. Estas creencias son independientes de factores tales como el rendimiento académico. A las niñas se les debe enseñar desde una edad temprana que son tan capaces académicamente como los niños y que sus propias dudas y falta de confianza en sí mismas a menudo las frenan».
Síndrome del impostor mediado por el género
Psiquiatra capacitado en Hopkins y director médico regional de psiquiatría comunitaria, Leela R. Magavi, MDdice: «Los lectores pueden aplicar esta información, aunque se necesita más investigación para comprender el impacto cultural. Sería interesante comparar las encuestas realizadas en diferentes países».
Leela R. Magavi, MD
La cultura laboral tóxica y sentirse despreciado o irrespetado en el trabajo puede exacerbar el síndrome del impostor. El síndrome del impostor puede afectar desproporcionadamente a los grupos minoritarios.
— Leela R. Magavi, MD
Basándose en su propia práctica, Magavi alienta a las mujeres en particular a ser dueñas de sus logros en lugar de inferir únicamente que la suerte u otros las ayudaron. Ella comparte que la mayoría de los hombres a menudo deducen que sus logros se deben al intelecto o al talento, pero este no es el caso de innumerables mujeres que atribuyen sus victorias a factores extraños.
Magavi dice: «Muchas mujeres experimentan el síndrome del impostor, que es un fenómeno psicológico en el que las personas dudan de sus habilidades y talentos y se preocupan persistentemente por estar expuestas. La cultura laboral tóxica y sentirse desvalorizados o irrespetados en el trabajo pueden exacerbar el síndrome del impostor. El síndrome del impostor puede afectar de manera desproporcionada a las minorías». grupos».
Lo que esto significa para ti
Como lo demuestra este estudio, el género continúa teniendo un impacto significativo en los resultados inequitativos incluso antes de que los estudiantes universitarios se gradúen. Por esta razón, los esfuerzos de divulgación para los géneros marginados deben comenzar a edades tempranas para abordar el statu quo problemático que impulsa tales brechas salariales.
Como muchas realidades en los EE. UU., a pesar de que se considera ilegal, la discriminación por motivos de género persiste.
